RESUMEN LIBRO PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

En en capitulo 1. se refiere a la capitación y productividad nacional. En toda empresa el factor humano es la fuerza y que la forma de ser de una persona la determinan la herencia biológica, el medio ambiente y las reacciones personales.
Si queremos entender al mexicano debemos entender muy bien su historia. Se dice que la cultura mexicana interesa en el extranjero. La psicología del mexicano debe ser estudiada en todos los ámbitos, pero principalmente las altas esferas.

En el capitulo 2.- El ser humano tiene que adaptarse al medio ambiente. La cultura representa todo lo que rodea al individuo (religión, gobierno, valores tales como la honradez, la excelencia, la agresividad, etc.).· La personalidad de un individuo se rige por su herencia biológica y por su historia personal, además de ser afectada tanto por la cultura local como por la experiencia (psicología clínica).

En el capitulo 3.- La cultura mexicana está influenciada por tres culturas, dos que pertenecen al pasado (la cultura azteca-mística, idolátrica pero bien organizada y con raíces, cultura hispana-bárbara, agresiva, más realista, con más desarrollo tecnológico); y una del presente que es la cultura anglo-sajona.
Los mestizos y los indios evangelizados se vieron en la necesidad de arropar a la religión católica, debido a que su cultura había sido destruida (azteca) para que no se quedaran sin identidad alguna; (ellos aún creían en su cultura y para preservarla la combinaron con la impuesta por los españoles).
En el capitulo 4.- Se refiere a los traumas a lo largo de los siglos. que el mexicano ha sufrido diferentes traumas durante toda su historia (desde la conquista, pasando por la represión religiosa y militar; durante el periodo de independencia, donde los mestizos no tenían una identidad, o sea que no eran ni españoles, ni indígenas; durante la época de Maximiliano de Hasburgo y la pérdida de nuestro territorio; el porfiriato, donde los ricos eran más ricos y los pobres más pobres; la revolución de 1910; la dependencia con Estados Unidos en todos los aspectos y más recientemente las devaluaciones y la pérdida de el poder adquisitivo).

En el capitulo 5.- Se refiere a nuestra psicología profunda. El mexicano es débil (por tanta represión) por lo que compensa esta debilidad con una actitud dura (machista)· El mexicano es mentiroso. Buscar la mexicanidad en los símbolos patrios y la cultura (folklore, idiosincrasia) podría ser una solución a nuestra mexicanidad. El mexicano al ser débil se vuelve supersticiosos y cree en la magia (Virgen de Guadalupe). El mexicano es indiferente ante la muerte porque también lo es ante la vida. El mexicano no tiene moral (Es corrupto, infiel, agresivo, etc.).

En el capitulo 6.- Se refiere a la dependencia ancestral. Sobre valora todo extranjero, se apoya en las influencias porque siente no valer sobre sí mismo, entre otras características fanfarronea, es impuntual, amante de las antesala, queremos ser importantes, insubordinación, anarquía, miedo, envidia, despilfarro. Critica y escucha en los demás, abusa de diminutivos en cosa y personas, es altamente susceptible y practica muchísimas formas de corrupción que deja de ser un problema moral para convertirse en cultural.

En el capitulo 7.- Es acerca de la autoevaluacion. El mexicano se autodenigra frente a otras culturas extranjeras, ello debido a que los españoles vinieron como seres superiores a someter nuestra cultura y a imponer con la fuerza y la religión la suya.Existen diferentes factores en la sociedad actual que hacen que el mexicano se autodenigre como lo es la corrupción, el influyentismo, la sobrevaluación de los extranjeros, la fanfarronería, la impuntualidad, las antesalas, la insubordinación, el miedo, la envidia, el despilfarro, el abstencionismo, la basura, el abuso de diminutivos, la susceptibilidad, la fé guadalupana, los chistes autodevaluatorios, el soborno, el disimulo, etc.

En el capitulo 8.- Hace referencia a la sociedad mexicana actual. En la sociedad mexicana existen los pocos ricos-ricos y los muchos pobres-pobres. Aspectos de la sociedad mexicana. Familia, en donde el padre es dueño de la mujer y los hijos y en donde no se tienen valores de unión, sino de sometimiento. La mujer, abnegada, conformista, disimulada, sometida, religiosa y tradicionalista. Los jóvenes, viven de simulaciones, la corrupción es un gran peso para sudesarrollo profesional, critican la forma de vivir de sus padres, pero tienen miedo a cambiar esas costumbres que arrastraránen su vida familiar. En general critican pero viven para ser criticados.
En el capitulo 9.- Se refiere al trabajador mexicano. El trabajador mexicano es muy desconfiado y por lo tanto individualista (no se tiene confianza en sí mismo debido a la represión de tantos siglos). No sabe o no quiere trabajar en grupo, no le interesa su desarrollo, solo le interesa sobrevivir (solo trabaja para comer). Cuando al trabajador mexicano no se le cubren sus necesidades primordiales, entonces toma una actitud de valemadrismo hacia su trabajo y sus compañeros.· Están hambrientos de autoestima. La mujer trabajadora tiene que cargar consigo muchos mitos machistas (la mujer solo sirve para ser madre, debe ser servicial empleos de servicio, la mujer no debe sobresalir más que el hombre, o trabaja o es madre; todos éstos valores inculcados desde la misma familia).

En el capitulo 10.- Se refiere a otras culturas, otras conductas laborales. En países como USA, las
personas no se acopla al medio, no sufre la vida sino que la goza y para ello hace cambiar al medio (esto lo reflejan en su trabajo y con ello se hacen muy competitivos) aunque a la larga se llegan a perder los valores humanos y llegan a sentirse frustrados.· Japón es un país casi perfecto debido a su mentalidad de cooperación y de lealtad (reflejado en sus empresas), además de que su grado de escolaridad es de preparatoria (como mínimo).

En el capitulo 11.- Trata sobre los aspectos mas positivos de nuestra psicología. Los valores humanos que tiene el mexicano es lo más preciado de su cultura como son: la familia, la patria, el servicio a los demás, el calor humano, el buen humor, la religiosidad-fé que tienen. Todos estos valores sabiendo darles su justa medida pueden hacer que el mexicano sea productivo, que sea un ser humano ejemplar.

En el capitulo 12.- Se refiere a las actividades laborales positivas. Para que Mexico sea productivo y sea desarrollado se necesita que la fuerza productiva empresas que estimulen a sus empleados a ser cada día mejores, dándoles confianza (que el mexicano la tiene muy escondida) y gratificándolos siempre. Hay que saber en donde estamos para que de allí comencemos nuestro desarrollo. El mexicano tiene el potencial de ser excelente, solo falta echarlo a andar satisfaciendo cada uno nuestras necesidades de ser humano.

REFLEXIONES DE LAS DINAMICAS Y PUNTOS IMPORTANTES DEL CURSO

TEMA INTERESANTE

Un tema que me llamo la atención del cual considero importante dentro de la vida es la Autoestima, ya que influye mucho en nuestro comportamiento diario.

Considero que la autoestima como un sentimiento que le da valor a nuestro ser. La autoestima es valorarse uno mismo independientemente que los resultados sean buenos o malos. Lo que cuenta no es lo que otros dicen de uno mismo sino de lo que nosotros decimos. El nivel de la autoestima esta basado en experiecias anteriores, las relaciones con la familia desde que nacemos hasta el presente, las relaciones con los amigos desde la niñez.

Mientras mas sentimientos positivos tengamos, mas alta sera nuestra autoestima, una autoestima alta no quiere decir que tengamos un éxito total, tambien es reconecer nuestras debilidades y sentirse orgulloso por las habilidades y capacidades que poseemos.



DINAMICAS



El trabajo en equipo. Para realizar un trabajo en equipo se requiere del apoyo de todos sus integrantes, cada uno de ellos aporta sus conocimientos y esa combinacion de hace al equipo fuerte. Una buena comunicacion es vital para realizar cualquier tarea, es muy importante que los integrantes del equipo tengan objetivos en común en relación con el trabajo y que cada uno pueda explicitar claramente cuáles son sus objetivos individuales. Para ello se sugiere asignar a los grupos recién formados la tarea de definir su mision y sus objetivos.

REALIDAD DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE MEXICO

Actualmente existe una revolución tecnológica, lo cual esta provocando constantes cambios radicales en los estilos de vida de los mexicanos y en los comportamientos y formas de relación con la sociedad. Así una cultura representa las formas y modos con los cuales la sociedad responde a los retos de su existencia, es la manera en que un grupo humano ha aprendido a vivir y a transmitir ese estilo de vida. La estructura mexicana tiene una estructura jerárquica que sobreproteje y hace dependiente a los hijos, lo cual nos convierte en unos ejecutivos aceptando las instrucciones sin cuestionar, ya que no esta acostumbrado a resolver los problemas ni a sentirse responsable y en donde el papel de las mujeres es servil, lo que crea a trabajadores que tengan que subestimar a la mujer ejecutiva, ya que a la mujer le enseñan a cumplir el papel de madre, esposa e hija. Las relaciones, los compadrazgos, los contactos, las influencias familiares son factores importantes para el éxito profesional. Según estudios realizados de la cultura mexicana bajo una perspectiva internacional, se concluyo que los tres rasgos característicos de la cultura son: el colectivismo (comportamiento en grupo), la alta distancia en el poder (uso de jerarquías) y una alta resistencia a la incertidumbre (preferir la estabilidad). De este análisis se ha comprobado que la cultura mexicana dentro del trabajo esta en un proceso constante de cambio, orientandose hacia los resultados, pero sin perder de vista sus costumbres, ya sean estas favorables al desempeño organizacional o no.

Las empresas mexicanas de comercio presentan características de una cultura organizacional del tipo mercado, con lo cual se ve una estrategia dirigida al logro de sus objetivos

FILOSOFIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura se ha convertido en una gran variable para los cambios que ocurren en las organizaciones. Se dice que una cultura constituye el cuerpo complejo de normas, simbolos, mitos e imagenes que entran dentro de la intimidad de la persona. Los cambios culturales ocurren cuando las personas empiesan a pensar de diferente forma, al modificar la cultura tambien se cambia las formas de hacer las cosas. Orientandose hacia la organizacion, se dice la cultura organizacional es el conjunto de normas, valores y hábito que practican las personas de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento. Se dice que es el conjunto de normas porque es todo lo que está escrito y aprobado que rige a la organización y que deben de respetar todos los integrantes. Un habito para efectos de gestión empresarial, es algo que no esta escrito, pero se acepta como norma en una organización. El valor, la sencillez, la alegría, la responsabilidad, la honradez son cualidades de una persona que forma parte de una organización. La cultura organizacional expresa la forma de vivir de una empresa, la forma en que el personal o sus miembros piensan y actúan. En nuestro país se genera una gran diversidad de sistemas culturales, que van cambiando en cuanto a su ubicación, los valores y las creencias que se manifiestan son diversos dependiendo de cada grupo social. Según estudios realizados sobre las realidades de nuestros valores y creencias en México, el estudio reveló que la diferencia física es mas importante que la personalidad y habilidades de cada sexo. Las mujeres Mexicanas tiene ventajas sobre los hombre, muestran que son mas emocionales, platicadoras, cariñosas, así como también tienen ventaja en la inteligencia, creatividad y calma. Los hombres son mas agresivos, ambiciosos y valientes. Existen diferencias entre la cultura mexicana y la estadounidense, por ejemplo el administrador mexicano tiene una idea familiar de una organización con una estructura jerárquica y autoritaria. En cambio el administrador estadounidense es visto por el mexicano como demasiado democrático con la tendencia de desconfiar de la autoridad. Cuando una empresa obtiene sus ganancias al precio de violar los valores implícitamente compartidos de quienes allí trabajan, hay un precio emocional a pagar, una carga de vergüenza y culpa, una sensación de recompensa contaminada.

MOTIVACION Y METODOS PARA LOGRARLO

La motivaciòn nos llena de energía, entusiasmo, es una serie de pasos que nos mueven a actuar. La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se le presentan en una determinada situación.

Existen diversidad de teorías que que forman parte del proceso de motivación de los empleados. Una de ellas es la teoría de Maslow, el cual estableció una serie de necesidades por el individuo, dando origen a la llamada pirámide de las necesidades. Según esta teoría, la satisfacción de las necesidades que se encuentran en un nivel determinado lleva al siguiente en la jerarquía, sin embargo se dan zonas de coincidencia entre un nivel y otro ya que no se da una satisfacción total de las necesidades. Maslow indica cinco niveles de necesidades y los clasifica por orden de su importancia. En la base de la pirámide se encuentran las necesidades básicas o primarias y en la cúspide, las de orden psicológico o secundarias. Cuando se han cubierto las necesidades vitales, son los deseos de cada individuo los que establecerán el orden de necesidades e incluso podrá modificar la jerarquía con el paso del tiempo.

Las grandes empresas generalmente están empeñadas a producir mas y mejor, en un mundo globalizado y tan competitivo, las gerencias de las organizaciones tienen que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. La motivación personal se considera un medio importante para apuntalar el desarrollo del personal y así mejorar la productividad de la empresa.
Cuando pensamos en motivación muchas veces pensamos en dinero y desgraciadamente como motivador su efecto quizas pueda terminar muy rapido. Existen métodos para lograrlo, ejemplo de ello serian, garantizando un buen ambiente de trabajo, muchas veces en las empresas existen problemas internos que pasan desapersibidos, estos pueden causar conflictos entre los empleados, el cual afecta el ambiente de trabajo, es necesario resolver estos problemas. Involucrarse en los resultados, hacer saber a los empleados como puede afectar su trabajo en los resultados de la empresa. La capacitación constante del empleado lo hace adquirir mas y nuevos conocimientos que esto puede ayudar al crecimiento de la empresa y a su desarrollo profesional, la retretroalimentación tambien juega un papel importante en la motivación del personal, dar a conocer al trabajador cuales son los puntos en que debe mejorar, claro que tambien indicarle sus puntos de progreso. Tratar al empleado bien con respeto y cortesía. Muchas veces los empleados no creen que puedan recurrir a sus gerentes cuando necesitan ayuda o apoyo. Se quejan de que el cuerpo gerencial es inalcanzable y que desearían poder hablar con sus superiores para resolver algunos problemas. Los ven demasiado ocupados en reunir y analizar informes o demasiado preocupados por su labor, lo cual no propicia un ambiente de trabajo en equipo o motivación, para poder minimizar este problema es necesario que el gerente esté a disposición para ayudarlos a cumplir con sus tareas o a resolver ciertos problemas.

"Lo mas importante es vivir el presente, el pasado únicamente sirve para no volver a cometer los errores que has tenido, el futuro es el presente que vivirás cuando ese día llegue"

LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO

El liderazgo consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia un fin que él determina.Considero al liderazgo como un arte que podemos lograr que las personas hagan las cosas que nosotros deseamos de manera voluntaria, sin obligarlos, para lograr metas deseadas. Un líder es una persona con carisma, inteligencia, con poder de conocimiento, humildad, sensibilidad, ser innovador y sobre todo tener mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas.Considero que algunas cualidades del líder no son hereditarias, en ocasiones vienen de la educción que nos dan nuestros padres, esto va formando su personalidad.Un líder es una persona que nos dice hacia donde ir; pero sobre todo nos debe dar confianza que que ese lugar hacia donde nos dirige es el correcto. El líder enfrenta el reto cotidiano de desarrollar habilidades para conducir el cambio y a la vez influir en su rumbo, dirección y amplitud. Algunos lo han logrado, otros, simplemente lo han dejado pasar y otros ahora ocupan el lugar.Existen varios tipos de liderazgo dentro de las organizaciones.
Líder tradicional: es aquel que hereda el poder, por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplo de ello podría ser un reinado.Líder legal: Es aquel que obtiene el poder mediante métodos oficiales, ya sean elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada.Líder carismático: Normalmente los líderes carismáticos muestran mucha seguridad y magnetismo. Sin embargo este tipo de liderazgo lo podemos ubicar como un falso liderazgo, ya que se sustenta en mensajes mágicos y falsas promesas.
El liderazgo en un grupo de trabajo, el jefe es que ocupa el puesto jerárquico mas elevado, mientras que un líder es el que tiene la autoridad moral sobre el grupo. El jefe podrá dar ordenes, que de cierta forma se tiene que respetar por miedo o sanciones disciplinarias, mientras que un líder no tiene autoridad jerárquica, pero sus opiniones serán aceptadas por el grupo.

Ningún viento es favorable para el hombre que no sabe a dónde va? (Séneca

AUTOESTIMA Y AUTOCONOCIMIENTO

La autoestima es lo mejor que tenemos nosotros, porque es nuestro respeto y el valor que nos tenemos a nosotros mismos, somos lo mejor del mundo, es quererse a uno mismo. Nunca hay que menospreciarnos, porque nadie es igual a nosotros, podemos hacer lo que queramos, porque tenemos esa capacidad, somos dueños absolutos de nuestro yo.

El nivel de nuestra autoestima está en lo que nos rodea, a medida que vamos creciendo, desde que somos unos niños, la sociedad nos enseña a ver las cosas de diferentes maneras lo que está bien y de lo que no está.
Existen factores que pueden influir en nuestra autoestima, como son la relación con nuestra pareja, experiencias con la familia desde el nacimiento hasta el presente, la relación con los amigos, también en la escuela se da debido a nuestra relación con los compañeros, los maestros, todo el personal administrativo, etc.

Una persona con la autoestima alta, se siente que es importante, se tiene confianza, tiene fe en sus propias decisiones, que tampoco significa tener el éxito total en todos los aspectos, también reconoce sus limitaciones y debilidades.

En nuestro trabajo una autoestima alta, nos ayuda a tener capacidad de decidir en el momento adecuado, entregar el trabajo en el momento adecuado, tener la capacidad de responder ante los constantes cambios en la empresa, y sobre todo poder tener niveles de responsabilidad.

Podemos pasar la mayor parte de nuestra vida con una autoestima baja, porque pensamos que no valemos nada o valemos muy poco, esperando ser engañados pisoteados por los demás y como nos anticipamos a lo peor por lo general nos pasa eso, como defensa de todo esto nos ocultamos atravez de un muro de desconfianza, nos hundimos en la soledad y nos aislamos de la realidad. Nos volvemos apáticos, indiferentes hacia nosotros mismos, nos resulta difícil, ver, oír, pensar con claridad, y que en ocasiones nos lleva a sentir envidia hacia los demás.

Para recuperar la autoestima debemos analizar las opiniones de los demás hacia nosotros, pensar siempre positivamente, aceptarnos tal y como somos, aceptar nuestros sentimientos, atender nuestras necesidades y sobre todo alimentar nuestro cuerpo y espíritu.

El autoconocimiento es aprender a querernos a nosotros mismos, es conocerse así mismo, poder saber cuales son nuestras cualidades, claro que aceptando las buenas y quizás cambiando todas las que vemos que están mal.

Es imposible conocerse totalmente, pues requiere de un gran esfuerzo constante durante toda la vida, ya que evolucionamos constantemente.

El autoconocimiento supone también el conocimiento sobre Dios, tener conciencia sobre uno mismo lleva también a tener conciencia del señor.

“Sabemos lo que somos, pero no lo que podemos llegar a ser” William Shakespeare